Рынок найма 2021: Время перемен

Мы часто и с удовольствием делимся своей экспертизой. Недавно наши партнеры РУССОФТ* опубликовали результаты ежегодного исследования, посвящённого экспорту российской индустрии разработки ПО. Аналитика охватывает, в том числе и ситуацию на рынке найма, к нам коллеги обратились за оценкой ситуации в постпандемийный период. Алексей Николаев рассказал о переменах:

«2020-й стал годом реформирования жизни в целом и ситуации на рынке труда. Когда последний раз в истории отменялись международные рейсы, закрывались границы и люди попадали в изоляцию внутри страны и даже дома? Мир стал другим, и приспособиться к нему удалось тем игрокам рынка, которые были готовы быстро меняться вслед за миром.

Всё, чем мы пользовались в офлайне, резко перестало работать. Главной составляющей эффективного бизнеса стала его цифровизация. За аксиому принято: «Если у тебя нет бизнеса в онлайне, у тебя нет бизнеса». На первый план вышли мобильные и онлайн-сервисы.

Каждому бизнесу понадобились IT-специалисты. После шока и затишья в начале года, компании возобновили найм в усиленном темпе. Стратегические планы найма на 2020 год остались, но на апрельские цифры рынок вышел только в сентябре.

Потребность в специалистах возросла колоссально, а их количество на рынке осталось прежним. Началась серьёзная конкуренция компаний за разработчиков, повысилась необходимость в неочевидных алгоритмах поиска кандидатов, привлечении из других областей и обучении внутри компаний. Некоторые работодатели в начале пандемии рассчитывали, что в условиях кризиса специалисты согласятся работать дешевле, но вышло наоборот. К октябрю почти все компании провели индексацию зарплат.

Важным фактором для принятия оффера стали новые нематериальные бенефиты. Сотрудников перестал интересовать корпоративный спортзал и обустройство офиса, работодателям потребовалось быстро оборудовать домашнее рабочее место и предоставить работникам кафетерий бенефитов — возможность самим выбирать опции. Обязательным требованием большинства кандидатов стала удалённая работа или гибридный график. Причём зарплата на удалёнке ожидается не ниже и даже выше. Компенсация интернета, мобильной связи, коммунальных платежей — всё это становится частью офферов, которые принимают кандидаты. Работодатели, оказавшиеся недостаточно гибкими для модернизации процессов, потеряли свои позиции в рейтинге. Вперёд вырвались динамичные компании, в том числе стартапы, которые смогли перестроиться и сделать свое предложение привлекательным.

Тенденцией стала миграция специалистов в регионы. Некоторые разработчики во время изоляции уехали в родительский дом, сохранив московские зарплаты, и не хотят возвращаться. Соответственно расширилась география найма крупных работодателей: московские компании стали конкурировать за кадры с местными.

В 2021 г. ожидается новый виток борьбы за кандидатов — выход на рынок госкорпораций и открытие огромного количества вакансий под цифровую трансформацию экономики. Спрос на IT-специалистов будет расти. Сейчас как никогда остро стоит вопрос о поставке новых кадров, в том числе модернизации системы образования. Эффективными моделями является открытие собственного тренинг-центра внутри компании, система амбассадоров в вузах, а также переквалификация внутренних ресурсов на новые нужды. Многие компании, в том числе Intella, уже запустили подобные проекты, а другие задумываются об этом прямо сейчас.»

Почитать полный текст и ознакомиться с мнением других лидеров индустрии можно по ссылке**.

*РУССОФТ — это влиятельное объединение компаний-разработчиков программного обеспечения в России.
**исследование предоставляется бесплатно после короткой регистрации.