Поиск работы: программист. Когда стоит обратиться к рекрутеру?

22 июля 2021 Иван Алексеев

Рынок ИТ в последние годы растет с еще большими темпами, чем раньше. Практически все сферы жизни и бизнеса переходят в онлайн, автоматизируют продукты. Ежедневно мы совершаем покупки, заказываем услуги в режиме онлайн. На ситуацию в том числе повлияла эпидемия Covid-19.
Диджитал рынок становится все более крупным, но квалифицированных программистов намного меньше, чем требуется. Компании заинтересованы в профессиональных кадрах, готовы “бороться” за них и предоставлять хорошие условия работы. Что готовы предложить предприятия, чтобы привлечь максимально компетентного специалиста?

Конкурентная заработная плата и высокие темпы роста

Компании не экономят на сотрудниках ИТ отделов. Причем отличается этим не только Москва, но и регионы. Из-за нехватки кадров они даже организуют собственные курсы и школы, чтобы подготовить специалистов Junior, а затем интегрировать их в работу предприятия.


Однако запросы на сотрудников такого уровня - это редкость, только если задача настолько специфична, что подойдут даже кадры без масштабного опыта, но HR видит, что по конкретным скиллам разработчик может справиться с поставленными задачами.


Очень много людей ходят войти в рынок ИТ и с легкостью делают это, поскольку чувствуется реальная нехватка специалистов. Это одна из самых высокооплачиваемых сфер, в которой можно расти быстрыми темпами: например, до уровня Middle всего за 2 года.


Качество жизни

Поскольку прокачанных специалистов мало, компаниям нужно их “удерживать”. IT предприятия конкурируют друг с другом, соревнуются в том, кто предложит более крутые условия.


Компания Exness (Кипр), например, предоставляет сотрудникам мини-купер, релокационный пакет для всей семьи, качественный детский сад для ребенка, клубы для жен, дорогой фитнес-клуб + как бонусы - прекрасный климат и морской воздух. Сотрудники работают удаленно или имеют гибридный график. Из плюсов - стремление к “истреблению” бюрократии, ее минимизация.


Как найти работу разработчику со специфическими запросами

На этом рынке правила диктуют не компании, а специалисты. Качество их жизни неуклонно растет. Если в другой организации предлагают условия лучше, чем в текущей, всегда можно перейти в более комфортное место, оставаясь при этом при тех же обязанностях и прикладывая аналогичный объем усилий.


Бывает, что у сотрудника есть специфическая боль и потребность, закрытие которой он не может найти ни в одной компании. В этом случае можно обратиться к рекрутерам Intella, и мы подберем вакансию под конкретный запрос. Digital рынок дает широчайшие возможности для постоянного улучшения качества жизни и труда, этим обязательно нужно пользоваться.


Итак, у вас есть узкий запрос, но из обычного job description (банальное описание вакансии, требований) не всегда понятно, будет ли он удовлетворен при работе в этой компании. Не раскрываются подводные камни, особенности корпоративной культуры и других аспектов. Мы же владеем этой информацией. Знаем, каким компания видит своего идеального кандидата. Можем рассказать о культурном коде предприятия, специфических условиях и особенностях, которые могут быть привлекательны не для всех, а наша задача,  чтобы вы не только трудоустроились, но и интегрировались в работу и с удовольствием продолжали развиваться на этой позиции.


Например, вам интересна работа в экспертной команде, чтобы учиться и прокачивать навыки, или, напротив, вносить свои идеи, делиться опытом. Мы можем помочь подобрать идеальный вариант. Мы знаем, где есть возможности для вертикального или горизонтального роста, где упор на научные разработки, а где - на прикладные задачи.


О таких деталях не упоминают в job description. Мы же не просто отправляем программисту описание вакансии, а можем сориентировать по всем деталям и подробностям в формате доверительного диалога. Также расскажем об этапах собеседования. Крупные компании в Москве, Санкт-Петербурге, как Яндекс или, например, Тинькофф, обычно публикуют эту информацию в открытом доступе, но узконаправленные стартапы, компании без известности в России, не готовы делиться этим на широкую аудиторию, а мы располагаем этими сведениями.


Мы можем встретиться лично и даже провести экскурсию. Главное в работе рекрутера - это индивидуальный подход, а первоочередная ценность - человек. Мы заинтересованы в вашем благополучии, в поиске условий мечты. Важен не просто факт трудоустройства, а качество и ваша удовлетворенность. Мы предотвращаем возникновение ситуаций, когда разработчик соглашается на конкретную позицию, а на испытательном сроке отказывается от работы, потому что мы утаили что-то, что не вяжется с его представлениями о комфортном месте.


Плюсы сотрудничества с Intella

Внешних рекрутеров не стоит бояться, приукрашивать свои способности и навыки. В диалоге лучше проговаривать реальные вещи, запросы, боли и потребности. Только в этом случае мы сможем подобрать максимально подходящий вариант по принципу “честность за честность”. Если у вас есть какие-то “слабые места”, мы научим, как преподнести эту информацию корректно. Не стоит пытаться казаться идеальным, как минимум потому, что мы не делаем субъективных выводов и не принимаем решение о трудоустройстве. Это специфика работы не внутренних, а внешних рекрутеров, заинтересованных в том, чтобы выгоду от сотрудничества получили обе стороны: и компания, и программист.


Устанавливается долгосрочное сотрудничество. Например, рекрутер предложил вакансию, которая сейчас для вас неактуальна, но, возможно, если позднее вы начнете поиск работы, это может стать полезным. Он рассказывает о текущем состоянии рынка, его запросах и условиях. Осуществляет персональную рассылку с позициями, которые могут быть интересны, исходя из того, что он узнал о ваших потребностях во время беседы. Вы своего рода VIP-клиент с собственным менеджером по поиску работы, услуги которого бесплатны. Вам не нужно регистрироваться на hh.ru, чтобы изучить информацию о конкретных компаниях и вакансиях, рискуя, что это обнаружит текущий работодатель. Мы обеспечиваем вашу безопасность и без огласки рассказываем о перспективах программиста в той или иной фирме.


Если говорить об источниках поиска работы, то, на первый взгляд, все весьма прозаично: hh.ru, Linkedin, Хабр Карьера, тематические каналы и социальные сети. Но также важно участвовать в нишевых конференциях, выпускать научные статьи и работать над личным брендом и развитием нетворкинга. А что, если кандидат не любит публичность или ему трудно даются знакомства с новыми людьми, но при этом является действительно квалифицированным специалистом? Здесь и приходит на помощь личный рекрутер или агентство. Не придется расходовать ресурсы зря. Вакансия будет подобрана без стресса и напряжения. Рекрутер подскажет, как подготовиться к собеседованию, раскроет инсайдерскую информацию.


Не придется делать много откликов и писать тысячу сопроводительных писем. Требуется одна доверительная беседа с рекрутером, который зафиксирует все необходимые данные, после чего начнется поиск. То есть существует единая точка входа без лишних энергетических затрат с вашей стороны.


Работа в конкретном секторе часто кажется непривлекательной от слова совсем, например, в области банковского дела и финансов. Мы же можем повернуть точку зрения в полярно противоположную сторону, приведя неоспоримые аргументы и продающие поинты. Вы можете не предполагать, чем лично для вас будет выгоден тот или иной вариант, а в этом случае услышите мнение со стороны и сможете посмотреть на какого-то работодателя иначе, увидеть новые компании, мимо которых проходили раньше при поиске. Как минимум, расширите свой кругозор. Как максимум - найдете что-то принципиально новое для себя. Задача рекрутера - отыскать выгоду в каждом варианте и типе работодателя для разработчика.


Это большой плюс для тех, кто мечтает о миграции. Из-за коронавирусной эпидемии сегодня не так много компаний предлагают варианты с релокацией, но мы знаем тех, кто реально готов помочь при переезде вне зависимости от Covid-19. Мы расскажем о сроках подготовки документов, доступных странах, условиях компании. Поиск работы на привычных ресурсах не дает возможности узнать об этом настолько подробно.


Немного остановимся и на старте ИТ карьеры. Удивительно, но иногда специалист может сам не подозревать, с каким функционалом у него получится успешно работать. Он еще не знает, что для его скиллов существует крутая специальность, или есть подходящие задачи в известных корпорациях. Рекрутер же на основе навыков, образования и других данных сможет подобрать уникальную вакансию. Кроме того, менеджеры по подбору персонала снимают требования компании и при поиске начинают творческую работу, предлагая сотрудникам возможности, о которых они не предполагали. Также программист может порекомендовать нам коллегу или друга на конкретную позицию и получить за это деньги по реферальной программе.


Если же поиск работы долго не приносит успехов, отчаиваться не стоит, вы не можете на 100% знать действительную причину отказа. Иногда это случается не из-за недостатка квалификации и скиллов, а, напротив, из-за их избытка. Компания понимает, что не сможет удовлетворить ваши амбиции и запросы. Когда вы расстраиваетесь из-за отказа, это может также означать, что вы слишком квалифицированы, и есть миллион других причин, о которых вы можете не знать. Плюс рекрутера в том, что он может запросить обратную связь от работодателя, чтобы кандидат понимал истинную причину или, например,, какие скиллы ему нужно усилить. Бывает, что компании возвращаются к специалисту и через несколько месяцев после “прокачки” навыков.


Реакция на наше сотрудничество бывает разная, кто-то воспринимает это, как сделку, что абсолютно нормально, но бывают другие ситуации, когда кандидаты испытывают сильные эмоции и радость, большую благодарность. Довольно часто приходят отзывы о нашей работе, что очень ценно, потому что иногда разработчики относятся к рекрутерам с недоверием. Например, это фидбэк одного из наших кандидатов:



Для нас такая благодарность - это наивысшая радость в работе. Так мы понимаем, что не просто сухо выполнили задачу, а реально улучшили чью-то жизнь. Иногда такое “спасибо” приходит от специалистов, которые только начали свой карьерный путь и остались невероятно довольны, что их работа взяла старт в именитых компаниях. Если вы по какой-то причине сомневаетесь в компетентности рекрутера, можно всегда почитать отзывы о нем.


Будем ждать ваших резюме!