C-level

В нашей компании есть два рекрутера,
которые специализируются на
поиске первых лиц компании. Они осуществляют:

• Поиск по списку ключевых компаний-доноров;
• Конфиденциальный поиск, в случае необходимости замены текущего сотрудника;
• Оценку не только технических компетенций, но и управленческих способностей, успешности реализованных проектов и реального влияния на бизнес;
• Осторожный сбор рекомендаций от коллег из предыдущих компаний и экспертов рынка;
• Сложную работу с мотивацией. Топ-менеджер, который успешно работает в одной компании много лет, менее охотно рассматривает новый оффер.

В нашем портфолио более 20 успешно закрытых вакансий высшего уровня. Каждый подобный кейс – кропотливая работа и уникальный опыт.

• Технический директор (CTO), VP of Engineering;
• Глава отдела разработок, Head of RnD;
• Операционный директор;
• Финансовый директор;
• Директор по ИТ;
• Директор по персоналу;
• Директор по маркетингу;
• Арт-директор;
• Delivery Director;
• Head of Talent Acquisition;
• Head of Global Communications;
• Региональный директор, Area Manager.