Сотрудничество с рекрутинговым агентством

Поручая поиск специалистов рекрутинговому агентству, вы получаете подходящего кандидата и платите только в том случае, если нанимаете его и остаетесь довольны результатом. Заказчик вместе с рекрутером проходит 7 шагов от заявки до закрытия вакансии:

1. Снятие заявки

   Расскажите нам, какой сотрудник вам нужен. Чем больше информации, тем точнее картина: технические знания, опыт в конкретных компаниях, личностные качества и зарплатные ожидания. Мы задаем много вопросов о вашей компании, проекте, истории – это поможет нам как можно выгоднее представить вакансию кандидату. Когда определены этапы отбора и сроки, начинается охота на таланты

2. Поиск кандидатов

   Мы хорошо знаем рынок IT. Рекрутеры подбирают сотрудника среди уже знакомых нам профессионалов и тех, кого мы нашли специально для вас. Мы ведём поиск по разным источникам: от профилей в LinkedIn до комментариев на Stack Overflow. Но найти человека — это пол-дела. Большинство IT-профи уже трудоустроены, и приходится постараться, чтобы убедить их рассмотреть новое предложение.

3. Интервью

   Рекрутер знакомится с претендентом: узнает подробнее об опыте работы и реализованных проектах, проводит технический скрининг. На этом этапе мы анализируем поведенческие реакции и личные качества кандидата, определяем его мотивацию. Это и становится ключом к выгодной подаче вакансии. Мы презентуем вакансию так, чтобы заинтересовать именно этого специалиста.

4. Представление кандидата

   Потенциальный сотрудник прошёл первоначальный отбор. Теперь мы передаем кандидатов заказчику. Вы получаете подробное резюме и сопроводительное письмо от Intella, в котором описаны ключевые навыки специалиста, зарплатные ожидания, особенности его личности и мотивации.

5. Отбор на стороне клиента

   Из представленных нами соискателей вы выбираете наиболее интересных. Дальше – внутренние технические и проектные интервью, тестовые задания, встречи с HR. Мы берём на себя организационные моменты: согласовываем время интервью, работаем с обратной связью от претендентов. Но главное – мы работаем на поддержание интереса кандидата в конкурентных условиях.

6. Оффер

   После успешного завершения этапов интервью, выбранный специалист получает предложение о работе. Чаще всего оффер – это начало сложных переговоров, в которых наш рекрутер выступает медиатором между заказчиком и соискателем. Мы помогаем развеять сомнения кандидата и делаем всё, чтобы ваш оффер был в его глазах приоритетным. (удержать приоритет на вашем оффере)

7. Выход на работу

   Когда желанный кандидат наконец становится сотрудником, мы радуемся этому вместе с вами. В этот момент работа Intella по поиску окончена. Только после этого заказчик оплачивает услуги нашего агентства.

8. Гарантии

   На время адаптации в компании мы остаемся на связи с кандидатом и совместными усилиями оперативно решаем проблемы. Если в течение испытательного срока нанятый специалист уволится или будет уволен по любой причине, наше агентство предоставит бесплатную замену. Это означает, что мы повторно закроем для вас либо такую же вакансию, либо другую, аналогичную по сложности. К счастью, случаи, когда замена необходима, встречаются редко.

Связаться с нами