Выбрать Кейсы

Кейс «Взгляд изнутри»

Задача
Сформировать команду Salesforce разработки с нуля

Наш клиент – крупный международный банк, известный своей сильной IT-командой. Офисы банка расположены во многих крупных городах, включая Москву. Именно в московский офис требовалось найти 4 разработчиков Salesforce, в том числе и лида.

Экспертизы в поиске Salesforce у клиента не было – проект только зарождался. Поэтому компания обратилась к нам за помощью.

Решение
Человек на базе

На тот момент у нас экспертизы было немногим больше, чем у клиента, зато были опытные рекрутеры. Мы буквально выуживали людей с сайтов конференций, тематических форумов – в общем, везде, где можно было встретить Salesforce и нескольких разработчиков.

Вакансии хотели закрыть достаточно быстро, поэтому релевантность потока кандидатов была решающим фактором. Здесь помог наш аккаунт-менеджер. В случае с этим клиентом, аккаунт работает онсайт в качестве координатора, а значит, лучше осведомлен о “кухне” отбора компании.

Среди всех кандидатов больше всего вопросов было, конечно, к лиду. Проект предполагал внедрение новой системы в сжатые сроки, и технические компетенции лида хотела проверить команда из Лондона. 

Аккаунт и тут пришел на помощь. Под руководством нашего координатора техническое интервью с лондонской командой прошло онлайн.

Результаты
Почти полная Salesforce команда за три недели

Онлайн формат, в котором прошло техническое интервью, оказался успешным: кандидат по итогу получил оффер на позицию лида, а менеджмент поблагодарил нашего координатора за посредничество и содействие.

За короткое время шесть представленных кандидатов получили офферы, трое вышли сразу. Качественный скриннинг, быстрое реагирование, четкое попадание в критерии – взгляд изнутри во многом помогает закрывать вакансии эффективнее.

Связаться с нами