Интересный нюанс
Казахский лидер криптоиндустрии приступил к разработке собственного мессенджера с поддержкой кибервалют. Киллер-фичей приложения призван был стать анонимный обмен не только сообщениями, но и средствами. Чтобы сказка стала явью, нужны были дизайнеры с опытом создания цифровых продуктов и команда разработчиков для проработки архитектуры приложения на iOS и Android. Вакансия требовала переезда в Казахстан, и это, спойлер, никому не нравилось. Иногда даже продукт мечты не может заинтересовать разработчика настолько, чтобы он принял оффер.
Оценив объём и сложность задачи, мы выделили для компании персонального рекрутера. Нужно было выстроить процесс подбора и за несколько месяцев закрыть задачу.
Невспаханное поле айтишников
Местных разработчиков отсеяли почти сразу: клиент «перепахал» это поле самостоятельно. Европейские и американские специалисты были заинтересованы проектом, но их зарплатные ожидания не соответствовали возможностям заказчика. Следующими из списка выбыли россияне: перспектива релокации в Казахстан мистическим образом повышала уровень желаемого дохода. Проект новый, на старте клиент не был готов тратить ощутимо больше запланированного бюджета. Что же оставалось нам? Продолжать шерстить рынок айтишников из СНГ и находить неогранённые алмазы.
Выбор рекрутера пал на Армению, страну с мощными математическими школами и расцветающей сферой IT. Перспективные армянские разработчики мотивированы и готовы к работе в любой стране лишь бы набрать достаточно технической экспертизы. Уже через неделю поисков у будущей команды появился тимлид: с опытом менторинга и работы с MVVM, MVP, Clean Architecture и Architecture Components. Лидер появился, оставалось подобрать подходящих по стеку и вайбу специалистов.
Массовая релокация команды мечты
Тимлид оказался идейным: активно участвовал в процессинге кандидатов и по доброй армянской традиции даже предлагал на места старых коллег и знакомых. (Так мы, кстати, нашли дизайнера). Но с мобильными разработчиками возникла проблема. Клиент хотел в команду спецов с опытом в финтехе, а в Армении с этим сложно.
Решать проблему нужно было быстро, поэтому рекрутер снова обратился к российскому рынку. В этот раз мы зашли с другой стороны. Делали акцент на продукте, подключали к интервью обаятельного тимлида и при запросе на повышение зарплаты предлагали удалёнку. Это позволило молниеносно предложить заказчику выборку кандидатов, и к концу месяца новоиспечённая команда отправилась сотрясать казахские равнины.