Всеобщий digital
Сегодня нашу жизнь уже сложно представить без онлайн-сервисов и услуг. Да вы и сами это знаете: мессенджеры, доставка еды, видео-конференции, каршеринги — что-то из этого наверняка плотно вплетено в канву вашей жизни. Цифровые решения нашего клиента, охватывающие все виды пассажирских перевозок, известны во всем мире, но в России представлены ещё не были. Заказчик решил продолжить экспансию, а чтобы продукт «выстрелил», нужна была убойная команда.
От фабулы к сюжету
Для запуска проекта нам предстояло найти Head of Product, высококлассного спеца с широкой зоной ответственности: продуктовая локализация, маркетинг и даже рекрутинг. На этапе тестирования нового региона штат набирать не планировалось. Локализация должна была осуществляться при помощи европейской команды разработки, рекрутинг и маркетинг — через локальных партнёров. Последних ещё предстояло найти.
Мы провели интервью с головным офисом и сформировали портрет будущего кандидата: прекрасно разбирается в рынке, имеет опыт управления проектами, запуска крупных онлайн-продуктов, а также обладает внушительной технической экспертизой. Где же такого найти?
Рекрутер начал с поиска компаний, которые уже прошли аналогичный путь. Потенциальные кандидаты вылетали из гонки один за другим: кто-то не подходил по техническим требованиям, кто-то — не был заинтересован в проектной деятельности. Наконец рекрутер нашёл идеальное резюме. Кандидат имел успешный опыт технического сопровождения проектов, а ударной строчкой стало участие в проекте по локализации известной Travel tech платформы. Последние 5 лет специалист провел в одной компании, осев на позиции CTO. Мы предположили, что он засиделся.
Карьерное пробуждение
Карьерная стагнация — состояние, которое можно остановить только амбициозным вызовом. Найденный специалист обладал невероятным набором навыков: анализ рынка, финансовое моделирование, customer development. Вооружённому взгляду рекрутера было ясно, что на текущей позиции потенциал реализовывался не до конца. Если бы кандидат принял решений выйти из зоны комфорта, выиграли бы все.
Мы мобилизовали свои навыки убеждения, подключили самых обаятельных коллег и попытались зажечь в глазах топ-менеджера огонь. Это было несложно: на развитие сервиса был дан карт-бланш, и возможность диктовать правила игры на рынке наконец пробудила специалиста. Дополнительной мотивацией стала возможность релокации в Штаты. Этапы отбора и финальное интервью вскоре остались позади. С нашей помощью клиент не только нашел локальных партнеров, выстроил схему найма, но и успешно стартовал на новом рынке.