Кейс «Работа над ошибками»

Найти замену специалисту, который не прошел испытательный срок

Мы не любим фразу “идеальный кандидат”, потому что, к сожалению, таких не бывает. Наши рекрутеры всегда стараются подобрать максимально подходящего специалиста: и по характеру, и по квалификации, и по софт скиллам, и по мотивации. Но промахи тоже случаются.

Наш клиент попросил нас найти человека на позицию JS Dev. Достаточно ходовая позиция, на которой мы, как говорится, собаку съели. Рекрутеры нашли разработчика достаточно быстро, представили его клиенту, и компания одобрила его кандидатуру.

Но испытательный срок специалист не прошел. В таком случае, если наш кандидат не устраивает клиента, мы всегда предоставляем замену или закрываем аналогичную вакансию. Проект продолжал быстро развиваться, и без фронтендера было никак не обойтись. Нам предстояло найти замену, и найти её быстро.

Быстро взяться за дело и найти звездный молодой ум

Рекрутер взялся за дело. “Брешь” в команде надо было заделывать срочно, при этом учитывая опыт предыдущей попытки.

У клиента сложный профиль –– проекты касаются вычислительной биологии, химии, физики, математики. С одной стороны, это большой плюс: на подобный интересный проект проще найти желающих. С другой стороны, это и небольшое осложнение, потому что специфика проекта требует определенных навыков.

Рекрутер нашел специалиста, который отлично подходил по всем параметрам. Хороший английский, сильное портфолио, опыт работы senior frontend developer в крупнейшей международной компании, которая предлагает ПО для визуализации и маркетинговой аналитики. Один вопрос –– ему на тот момент было 19 лет.

Кандидат с 16 лет профессионально занимался разработкой, успел накопить опыта и экспертизы, и был готов броситься в новую сферу как в омут с головой. Аккаунт-менеджер сперва долго сомневался: всё же клиент серьёзная компания, действительно ли специалист достаточно квалифицирован для этой позиции?

Рекрутер добился того, чтобы кандидата представили компании. И не прогадал.