Перевезти дата-аналитика из Петербурга в банковскую компанию в Москве
Бывают случаи, когда поиск специалиста по критериям клиента – это не самая сложная часть нашей работы. Одна из крупнейших российских банковских компаний попросила нас найти дата-аналитика в свой московский офис.
Специалиста мы им нашли, правда, в Петербурге. И тут началось самое интересное: семья кандидата не хотела переезжать в Москву. Но компания была слишком заинтересована именно в нём и ни за что не хотела отступать.
Всё дело в диалоге
Кандидат прекрасно подходил под требования компании: рекомендации, бэкграунд, опыт работы, мотивация. Это была его возможность стать частью сильной профильной команды и развиваться в профессии. Но переезд стал камнем преткновения: жена кандидата была категорически против.
Потенциальные перспективы мужа как специалиста жене из не IT-сферы были не слишком понятны. Сама она – специалист по кадровому делопроизводству в пенсионном фонде. Работа стабильная, а в бюрократии карьерный рост дается нелегко. Вырываться из зоны комфорта как будто бы нет никакого резона.
Но компания была настроена серьезно, поэтому наш рекрутер поставил себе цель: не дать этому кандидату ускользнуть и остаться в Северной столице. Сам дата-аналитик готов ехать и горит идеей, но как убедить жену?
Каждому по вакансии, с каждого по переезду
Наш рекрутер связал HR-специалиста компании и жену кандидата, чтобы показать богатые перспективы для мужа. Всё обернулось ещё интереснее. Учитывая опыт работы в пенсионном фонде, жена оказалась отличным кандидатом на аналогичную позицию в том же московском банке.
Такая возможность – одна на сотню, поэтому мы активно участвовали в переговорах двух сторон. Всё же не всегда люди легко идут на контакт, если до этого даже не рассматривали вариант смены работы и переезда. Но наш рекрутер умеет подать вакансию так, что сомнений не остается.
Семейная пара, оба заново трудоустроенные, переехали в Москву. Муж развивается как отличный специалист по дата-аналитике, а жена знает, что работа может приносить удовольствие, а не только стресс. Компания получила разом и отличного дата-аналитика, которого они хотели, и специалиста по кадровому делопроизводству.