Найти хардкорного Java-разработчика
Наш партнёр — социальная сеть с упором на родственные связи. Компания помогает людям исследовать своё происхождение, находить родственников и строить генеалогическое древо.
У клиента работают зрелые специалисты. Middle и Junior разработчиков в штате почти нет. Все ключевые сотрудники разбираются как в своих профильных областях, так и в смежных. У каждого — широкие полномочия и свобода действий. Но и ответственность за проект полностью ложится на того, кто его реализует.
Мы искали нового Java-разработчика в эту команду: специалиста уровня Senior, готового отвечать за проект. Клиент подчеркнул, что это должен быть некий «разработчик-учёный»: он участвует в конференциях, публикуется и делает открытия, а не просто выполняет задачи и отключается от работы в 18:00.
Нам предстояло найти такой научный талант в Киеве.
Оцениваем публичную и научную активность
Где трудятся специалисты, которые наверняка подойдут клиенту? В крутых компаниях с похожей культурой разработки, которые тоже делают сложные продукты. В Киеве есть пара-тройка таких компаний: они занимаются проектами в сфере медицины, разрабатывают CDN-биллинговые решения. Преимущественно это аутсорсинговые фирмы. Мы сделали ставку на то, что нашему учёному будет интересно перейти с аутсорса на продуктовую разработку.
Людей из этих компаний мы искали в социальных сетях через Google Custom Search и Graph Search. Перед первым контактом отслеживали активность каждого специалиста, чтобы оценить его скиллы и сферу интересов. Мы выясняли:
-
есть ли у человека репозиторий на GitHub;
-
какие вопросы он задаёт в Stack Overflow и как отвечает на вопросы коллег;
-
в каких сообществах про Java и реляционные БД состоит на Фейсбуке, о чём пишет в постах и комментариях.
С умными «прокачанными» кандидатами мы работали ещё детальнее. О чём они писали диссертации? В каких научных изданиях публиковали статьи? На каких конференциях выступали?
Благодаря такому подходу мы сумели оценить технические навыки кандидатов, их стиль мышления и отношение к своей работе. Из 38 кандидатов выбрали того, кто идеально вписывался в команду — и он получил оффер.
Самостоятельная боевая единица
Чтобы найти эрудированного Java-разработчика, мы работали с кандидатами из компаний, по продуктовой структуре схожих с нашим клиентом. При отборе учитывали не только технологический стек, но и научные публикации, участие в профессиональных дискуссиях и мероприятиях.
В итоге мы подобрали специалиста, который в точности соответствовал требованиям, которые предъявляла компания.