Помочь стартапу со стартом
Когда мы начинали работать с клиентом, он был новичком в айти. Раньше компания работала в офлайне по другому направлению, но однажды решила запустить свой стартап.
Этот проект основывался на BigData. Планировалось, что это будет мобильное ПО, которое анализирует, как человек использует смартфон. На основе собранных данных программа формирует индивидуальные рекомендации — то есть помогает пользователям с выбором приложений и других продуктов для мобильных устройств.
У компании была только идея продукта. Но не было команды, понимания рынка разработки, принципов оценки специалистов. Всё это предстояло создать с нуля. С такой задачей клиент и обратился к нам.
Мы совмещали две роли, рекрутеров и консультантов: надо было не просто найти людей, но и разработать полноценный алгоритм их подбора и помочь с созданием всей команды.
Делимся опытом и закладываем основы
Мы взяли за основу свои принципы поиска и отбора кандидатов и переложили их на специфику клиента:
-
разработали технологию поиска в открытых и закрытых источниках
-
составили технические тесты и задания для оценки разработчиков
-
дали рекомендации, как организовать работу IT-специалистов
Чтобы сформировать ядро команды, мы сами нашли двух ведущих разработчиков — на фронтенд и бэкенд. Они работали в уже состоявшихся IT-компаниях. Однако в стартапе клиента у них было больше возможностей проявить себя — ведь это амбициозный проект, где они получали почти полную свободу действий. Разработчики согласились с этим доводом и приняли офферы.
Ещё 6 человек набрали коллеги со стороны клиента — под нашим руководством и по алгоритмам, которые мы подсказали. И работа над продуктом началась.
Начало положено, длинный путь впереди
Стартапы часто проваливаются из-за кадровых ошибок. Не те люди на старте — и проект идёт под откос. Заказчик понимал это и обратился к нам уже на этапе идеи, чтобы с нашей помощью собрать сильных разработчиков и научиться отсеивать слабых.
Мы помогли клиенту пройти путь от задумки до реальной работы над проектом. Настроили всё, что связано с рекрутингом и работой с сотрудниками — и теперь у компании есть команда из настоящих спецов. При этом клиент не завязан на нас и дальше может решать кадровые вопросы сам.