Выбрать Кейсы

Кейс «Горящий глаз против времени»

Задача
Найти разработчиков, готовых на долгое оформление в штат

Кто ищет работу уже сейчас, вряд ли будет ждать 4 месяца. Даже если предварительно согласится — в любой момент может отказаться в пользу какой-то горящей вакансии. А это спутает нам планы. Так что мы работали только с устроенными специалистами, которые не выкладывали резюме на джоб-агрегаторах (или обновляли их очень давно). Они могли бы готовиться к переезду параллельно с работой, не теряя времени и денег.

Был и второй момент. Кандидаты для клиента обязательно должны быть амбициозными. Ведь релокация в Центральную и Западную Европу — левел-ап для многих российских разработчиков. Человек со скромными амбициями может передумать и останется дома. Специалист с горящими глазами — нет.

Поэтому на интервью мы оценивали планы и мотивы кандидатов. Хочет ли человек прокачиваться и работать над всё более сложными проектами? Действительно ли мечтает выйти на международный рынок, где возможностей больше? Если нет — ему вряд ли нужна релокация.

В итоге мы выбрали двух людей, которые подходили по обоим пунктам. Они и отправились в Чехию.

Решение
Ищем трудоустроенных и амбициозных

Solution архитекторы должны обладать сбалансированным миксом из технических и бизнес навыков, и обладать стратегическим складом ума. В первую очередь рекрутер решил идти по похожим на клиента компаниям: скорее всего, кандидаты оттуда уже имели схожий опыт работы.

Один из специалистов особенно привлек внимание. Релевантный опыт работы, отличный английский, разумные деньги, но этот solution architect жил и работал во Франции, поэтому Москва вовсе не казалась ему пределом мечтаний. Собеседования к клиенту кандидат всё же прошел, и компания была готова пригласить его к себе в команду, но вопрос с релокацией стоял остро.

Рекрутер взялся за отработку этого оффера со всей активностью. Работа в Европе, постоянные командировки – это интересно и захватывающе, но тяжело с точки зрения work-life balance. Да и кандидат, похоже, устал от разъездов между офисами в Париже и Барселоне. Возможность переключаться между проектами, поддерживать свой интернациональный нетворкинг, не терять в деньгах и при этом осесть в одном месте оказалось достаточно сильным аргументом за переезд в Москву.

Результаты
Переезд двух разработчиков в Прагу

Мы нашли целеустремлённых разработчиков, готовых потратить несколько месяцев на устройство в европейскую компанию. Эти люди согласились на переезд и не изменили своего решения. А наш клиент получил в штат сильных специалистов и сэкономил время на их подборе.

Связаться с нами