Выбрать Кейсы

Кейс «Быстрее, четче, эффективнее»

Задача
Оптимизировать внутренний процесс найма

Наш клиент – британская финтех компания. Их головной офис находится в Лондоне, и там же базируется основная продуктовая команда. Компания решила выделить направление продуктового рекрутмента. Требовалось оптимизировать и наладить процесс найма и, собственно, закрыть несколько вакансий, например, Product дизайнера.

В эту команду пригласили импланта. Импланты от Intella – это наши рекрутеры, которые работают в других компаниях и сохраняют доступ к инструментам и базе агентства.

Решение
Эксперимент, наблюдения, контакт

Наш имплант в компании клиента работал удаленно из Петербурга на офис в Лондоне. Несмотря на режим удаленной работы и полностью англоязычную коммуникацию, имплант активно включился в поиск по вакансиям и настройку процесса отбора.

Поиск Product дизайнера в компанию такого уровня подразумевал работу с рынком Европы и США. Специалистов много, а время на закрытие вакансии не бесконечно. Максимально четкие критерии поиска – первое, о чем необходимо было договориться.

Находясь в постоянном контакте с лондонской командой Product owner-ов, наш имплант составлял точный портрет необходимого специалиста. Это помогало просеивать всех кандидатов на обширном рынке через более мелкое сито отбора. Параллельно он анализировал: сколько людей отказалось до окончательного решения, на каком этапе процессинга возникли затруднения, можно ли ещё быстрее понять, что кандидат нерелевантен.

Результаты
Улучшенная система отбора и скилловый Product дизайнер

Аналитический подход, понимание мотиваций и психологии кандидатов и обширный опыт помог импланту улучшить систему процессинга кандидатов. Немного поменяв воркфлоу, импланту удалось ускорить прохождение кандидатов по воронке и отсеять неподходящих на более ранних этапах.

Применяя новую методику, способного Product дизайнера имплант нашел и устроил в компанию меньше, чем за месяц.

Связаться с нами