201 рекрутер

Многообразие навыков нашей команды определяет ее гибкость. Кто-то из нас хорош в сорсинге, кто-то лучше работает с мотивацией кандидатов, у кого-то сильный нетворкинг или великолепные презентации. Средний профессиональный опыт наших консультантов — три года, два из которых они провели с нами.

Наши рекрутеры имеют высшее техническое или психологическое образование, большинство из них уверенно владеет разговорным английским. Помимо рекрутинга, многие имеют опыт работы в HR и продажах.

Кандидаты на позицию рекрутера проходят три этапа отбора: заочное тестирование, ассессмент-центр и мотивационное интервью. Для кандидатов с релевантным опытом мы также проводим технический скрининг, который помогает определить, насколько кандидат ориентируется в сфере IT. Но основную ставку мы делаем на развитые коммуникативные и аналитические способности.