Выбрать Кейсы

Кейс «Тёмная лошадка»

Задача
Высокие ставки на Китай

Крупный игрок на рынке беттинга приступил к разработке нового продукта для выхода в Китай. Для реализации проекта понадобился талантливый менеджер по развитию бизнеса, эксперт в области спортивных ставок и обладатель богатого арсенала навыков: от полного контроля качества разрабатываемого сервиса до подготовки стратегии партнёрских отношений. Чтобы поймать столь редкую рыбку, мы решили отправить своего рекрутера прямо в офис клиента.

Решение
Азарт приходит во время игры

На старте проекта у клиента не было внутренних рекрутеров и опыта работы в этом регионе. Проанализировав ситуацию, мы «одолжили» компании своего специалиста для полноценного погружения в проект. Ему предстояло не просто найти подходящую кандидатуру, а с нуля выстроить процесс подбора и найма на стороне заказчика.

Для этого понадобилось досконально выявить потребности клиента, проанализировать китайский рынок найма, составить стратегию по подбору кадров и даже оценить деловые риски. В завершении исследования наш рекрутер сделал неожиданный вывод: менеджер по развитию бизнеса клиенту не нужен. На данном этапе требуется повысить ставки и начать охоту на более редкого специалиста.

Результаты
Больше навыков — больше перспектив для бизнеса

Рекрутер предложил клиенту C-level кандидата, который уже создавал клиентские базы и успешно привлекал новых пользователей на китайском рынке. Технические навыки специалиста превышали требуемые, но мы смогли убедить клиента в необходимости вложиться в более оснащённого профессионала.

Решение оказалось выигрышным. В роли директора по бизнесу кандидат превзошёл и наши, и клиентские ожидания. Его экспертиза и интерес к сфере позволили продукту в кратчайшие сроки завоевать рынок.

Связаться с нами

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта. Подробнее

Согласен