Кейс «Горящий глаз против времени»

Найти разработчиков, готовых на долгое оформление в штат

Один из наших клиентов — европейский аутсорсер, который разрабатывает ПО для компаний, банков и инвестиционных концернов. Центр разработки находится в Праге. 

Для нового проекта нашему клиенту понадобились два PL/SQL-разработчика: middle и senior. Искать их следовало в России — подготовить документы для релокации в Чехию российским разработчикам проще, чем западным. У клиента нет рекрутеров в РФ, и компания обратилась к нам.

Получение оффера и релокация в Чехию занимают 3–4 месяца. За это время кандидат проходит все технические интервью, делает визу, подбирает квартиру в Праге. Хлопот много, тянучка никому не нравится. Мы должны были найти разработчиков, которые согласятся ждать и не «сорвутся» в процессе.

Ищем трудоустроенных и амбициозных

Кто ищет работу уже сейчас, вряд ли будет ждать 4 месяца. Даже если предварительно согласится — в любой момент может отказаться в пользу какой-то горящей вакансии. А это спутает нам планы. Так что мы работали только с устроенными специалистами, которые не выкладывали резюме на джоб-агрегаторах (или обновляли их очень давно). Они могли бы готовиться к переезду параллельно с работой, не теряя времени и денег.

Был и второй момент. Кандидаты для клиента обязательно должны быть амбициозными. Ведь релокация в Центральную и Западную Европу — левел-ап для многих российских разработчиков. Человек со скромными амбициями может передумать и останется дома. Специалист с горящими глазами — нет.

Поэтому на интервью мы оценивали планы и мотивы кандидатов. Хочет ли человек прокачиваться и работать над всё более сложными проектами? Действительно ли мечтает выйти на международный рынок, где возможностей больше? Если нет — ему вряд ли нужна релокация.

В итоге мы выбрали двух людей, которые подходили по обоим пунктам. Они и отправились в Чехию.