Найти операционного директора для IT-компании
Ведущий поставщик BSS-решений пришел к Intella c интересной и сложной задачей. Им требовался операционный директор – причем такой, который сочетал бы роль и финансового, и исполнительного директора.
Чаще всего финансовый и исполнительный директоры – это два разных человека. Специалистов, которые одинаково хорошо понимают специфику работы обоих, действительно мало. Где таких искать?
Активный и пассивный поиск
Человек, который был нужен компании, должен был не только сочетать функции двух директоров, но еще и иметь опыт работы с крупными командами и немаленькими бюджетами. Такие люди редко ищут работу: чаще всего они уже трудоустроены, поэтому на классическом HH.ru их не застать.
Рекрутер отправился на профильные сайты, где С-level специалисты встречаются чаще. Основной фокус был на генеральных и исполнительных директорах в компаниях, где не было бы отдельной должности финансового директора. При таких условиях, они бы скорее всего отвечали за финансовый аппарат самостоятельно. Многие среди найденных специалистов оказались достаточно квалифицированными и даже как будто заинтересованными, но несколько высокомерными.
Тогда рекрутер решил, что надо, чтобы кандидат сам хотел занять позицию в компании. Он написал “слепой” пост: вкратце описав, кто ему требуется, не называя компании и имен, он кинул клич в профессиональное сообщество. На пост откликнулось около 10 кандидатов, но только двое из них соответствовали требованиям клиента.
Операционный директор за 1,5 месяца
Активный поиск со стороны рекрутера также дал определенные результаты: в итоге мы представили компании семь кандидатов, троих из которых CEO компании представил инвестору. Но самым мотивированным оказался тот, который откликнулся сам. Он обладал скиллами, необходимыми для управления компанией в 1000+ человек, и даже отсутствие опыта в IT не стало препятствием.
Клиент остался доволен: за 1,5 месяца мы нашли ему C-level специалиста, который полностью устроил его и по софт, и по хард скиллам.