Закрыть массовую вакансию в команду нового проекта
Крупнейшая российская IT-компания обратилась к нам за помощью. Помимо собственного поисковика, компания развивает различные проекты: от электронного кошелька до доставки еды.
Клиенту требовался массовый набор в команду нового продукта: Java и С++ разработчики, QA инженеры. Нам предстояло найти немало хороших специалистов.
Олимпиадники, знакомы ли вы с алгоритмами?
Вакансии, которые мы получили в работу от клиента – по сути, наш профильный набор. Выборка таких специалистов обширна, найти хорошего Java разработчика или QA инженера без дополнительных условий не так сложно. Сложно подобрать подходящего именно для этого клиента.
Компания известна тем, что очень скурпулезно подходит к проверке навыков работы с алгоритмами. Им подходят “академические” специалисты, которые изящно справляются с неординарными решениями олимпиадных задач, имеют профильное образование.
Для работы над этими вакансиями мы выделили нескольких рекрутеров. Они прочесали списки победителей и участников различных олимпиад для программистов и хакатонов, прошлись по спискам недавних выпускников сильных технических вузов.
Чтобы сократить время процессинга и повысить эффективность набора, наши рекрутеры добавили к стандартному скринингу специфические вопросы по алгоритмической подготовке. Это сильно облегчает процесс отбора: те, кто не имел определённого опыта работы с алгоритмами, отсеивается ещё до представления клиенту. А если кандидат уже тесно общался с алгоритмами, мы добавляем более развернутую информацию о релевантном опыте в сопроводительное письмо.
Почти готовая команда в 4 месяца
За четыре месяца мы просмотрели около 700 человек на три позиции клиента. В итоге компания наняла 10 Java разработчиков, 3 разработчика на С++ и 3 QA инженера из числа наших кандидатов.
Мы оперативно закрыли массовую вакансию, а клиент смог собрать почти полную команду специалистов на новый проект в короткие сроки.